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Développement professionnel
7 compétences à revenu élevé qui valent la peine d'être apprises en 2023
Écrit par Coursera • Mis à jour le
Le développement de ces sept compétences pourrait conduire à plus d'opportunités d'emploi et à un salaire plus élevé.
Chaque travail nécessite une combinaison decompétences en milieu de travailetcompétences techniques, et il y a de fortes chances que vous ayez déjà acquis un ensemble impressionnant de compétences issues de votre formation ou de votre expérience professionnelle antérieure.
Compétences à revenu élevésont des outils et une expertise que les employeurs ont tendance à valoriser et qui peuvent faciliter le changement d'emploi et même de secteur, selon un rapport de 2022 de McKinsey & Company [1]. Cescompétences professionnellespeuvent être rares, et ils sont souvent cruciaux pour gérer une entreprise prospère.
Comme vous visez àfaire avancer votre carrièreouréorienter votre carrière, vous voudrez peut-être trouver des moyens de mettre en valeur vos compétences à revenu élevé. Selon le cheminement de carrière que vous souhaitez, vous pourrez peut-être tirer parti de ces compétences pour atteindre vos objectifs salariaux.
7 compétences à revenu élevé à apprendre
Ci-dessous, vous trouverez sept compétences à revenu élevé que vous pouvez présenter sur votre CV pour vous démarquer auprès des employeurs potentiels. Pour construire cette liste, nous avons examiné les rapports du Forum économique mondial prévoyant les compétences les plus demandées jusqu'en 2030 [2], Person [3], Apprentissage futur [4], LinkedIn [5], Porte en verre [6], et Coursera [7].
Les compétences listées ici sont toutestransférabledans plusieurs parcours professionnels. En lisant cette liste, tenez compte de vos objectifs de carrière, de vos expériences passées et des descriptions de poste des rôles souhaités, et notez si l'une de ces compétences peut naturellement faciliter votre cheminement.
1. Analyse des données
La pensée analytique et l'innovation sont les principales compétences prévues dans le rapport sur l'avenir de l'emploi du Forum économique mondial [2]. Alors que les entreprises de tous les secteurs s'appuient de plus en plus sur les données pour prendre des décisions éclairées, elles ont besoin de plus d'employés capables de collecter, d'interpréter et de partager des données susceptibles de résoudre leurs problèmes commerciaux.
Des personnes qualifiées enl'analyse des donnéespeut utiliser une gamme d'outils, notamment Microsoft Excel, Google Sheets, SQL, Tableau, R ou Python.
Voici quelques carrières qui utilisent l'analyse de données, ainsi que le salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire de base moyen |
---|---|
Analyste d'affaires | 76 147 $ |
Analyste de données | 67 179 $ |
Ingénieur de données | 94 327 $ |
Scientifique des données | 102 994 $ |
certificat professionnel
Analyse de données Google
C'est votre chemin vers une carrière dans l'analyse de données. Dans ce programme, vous apprendrez des compétences recherchées qui vous permettront d'être prêt à l'emploi en moins de 6 mois. Aucun diplôme ou expérience requis.
4.8
(111 117 évaluations)
1 585 391 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 6 mois(s)
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Compétences que vous développerez :
Feuille de calcul, nettoyage des données, analyse des données, visualisation des données (DataViz), SQL, questionnement, prise de décision, résolution de problèmes, métadonnées, collecte de données, éthique des données, détermination de la taille de l'échantillon, intégrité des données, calculs de données, agrégation de données, logiciel de tableau, présentation , R Programming, R Markdown, Rstudio, Job portfolio, étude de cas
En savoir plus surce que font les analystes de données.
2. Développement de logiciels
De plus en plus, les industries se tournent vers la technologie pour faire progresser leurs capacités commerciales, et elles ont besoin de personnes qualifiées pour développer, maintenir et améliorer leurs systèmes technologiques. Les personnes qui travaillent dansDevOpsougénie logicielconstruire, surveiller et contrôler la technologie d'une organisation.
Les personnes compétentes en DevOps ou en génie logiciel peuvent utiliser des outils tels que Git, Docker, Jenkins ou Kubernetes, et peuvent connaître des langages de codage tels que Python, Java ou C++.
Voici quelques carrières qui utilisent le développement de logiciels, ainsi que le salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire de base moyen |
---|---|
Ingénieur d'applications | 81 008 $ |
Développeur de systèmes | 90 943 $ |
Ingénieur logiciel | 90 390 $ |
Ingénieur DevOps | 104 148 $ |
certificat professionnel
IBM DevOps et génie logiciel
Lancez votre carrière en DevOps et en génie logiciel. Maîtrisez DevOps, Agile, Scrum, CI/CD et Cloud Native avec des compétences pratiques prêtes à l'emploi.
4.7
(1 875 notes)
5 497 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 3 mois(s)
Apprenez à votre propre rythme
Compétences que vous développerez :
Test-Driven Development, CI/CD, Behavior-Driven Development, Devops, Cloud Native, Iaas PaaS Saas, Multicloud hybride, Cloud Computing, Développement logiciel agile, Méthodologie Scrum, Zenhub, Kanban, Planification de sprint, Concepts de programmation de base, Carrières dans le logiciel ingénierie, langages et cadres de programmation, cycle de vie du développement logiciel (SDLC), architecture logicielle, script shell, Bash (shell Unix), Linux, contrôle de version distribué (DRCS), open source, systèmes de contrôle de version, Github, Git (logiciel), Science des données, Programmation Python, Analyse de données, Pandas, Numpy, Intelligence artificielle (IA), Application Web, Développement d'applications, Flask, Kubernetes, Docker, Conteneurs, Openshift, sans serveur, Microservices, Representational State Transfer (REST), Applications cloud, Test Cas, Tests logiciels, Tests automatisés, Intégration continue, Développement continu, Automatisation, Infrastructure As Code, Open Web Application Security Project (OWASP), Observabilité, sécurité, Surveillance, journalisation, agile
3. Expérience utilisateur
Parallèlement au développement technologique vientexpérience utilisateur (UX), qui a à voir avec la façon dont un consommateur interagit avec un produit. Les personnes travaillant dans UX trouvent la meilleure façon de présenter un produit aux consommateurs. Ils peuvent mener des recherches, concevoir ou aider à commercialiser un produit.
Bien qu'ils impliquent encore certaines données, les rôles UX sont fondés sur la conception et ont tendance à laisser place à la créativité, et ils nécessitent un haut niveau de perspicacité sociale - trois compétences qui apparaissent dans plusieurs rapports de compétences [2,3,4].
Voici quelques carrières utilisant les compétences en expérience utilisateur, ainsi que le salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire total moyen |
---|---|
Rédacteur UX | 98 553 $ |
Chercheur UX | 100 490 $ |
Concepteur d'interface utilisateur (UI) | 102 987 $ |
Concepteur UX | 105 118 $ |
Concepteur de produits | 107 400 $ |
certificat professionnel
Conception UX de Google
C'est votre chemin vers une carrière dans la conception UX. Dans ce programme, vous apprendrez des compétences recherchées qui vous permettront d'être prêt à l'emploi en moins de 6 mois. Aucun diplôme ou expérience requis.
4.8
(62 554 évaluations)
790 321 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 6 mois(s)
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Compétences que vous développerez :
User Experience (UX), UX Research, Wireframe, Prototype, User Experience Design (UXD), Usability Testing, mockup, Figma, Adobe XD, UX design jobs
En savoir plus sur compétences essentielles nécessaires pour travailler en UX.
4. Développement Web
Le développement Web rassemble les fondamentaux du développement logiciel et de l'expérience utilisateur, incorporant les aspects techniques du premier aux éléments de conception du second. Les personnes compétentes en développement Web seront également familiarisées avec les techniques d'optimisation des moteurs de recherche (SEO) afin de concevoir et de programmer des sites Web qui répondent aux besoins des entreprises.
Voici quelques carrières qui nécessitent des compétences en développement Web, ainsi qu'un salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire total moyen |
---|---|
Développeur frontal | 104 394 $ |
Développeur full-stack | 110 497 $ |
Webmestre | 110 686 $ |
Développeur back-end | 119 292 $ |
spécialisation
Conception Web pour tout le monde : bases du développement et du codage Web
Apprenez à concevoir et à créer des sites Web. Créez un portefeuille Web réactif et accessible à l'aide de HTML5, CSS3 et JavaScript
4.8
(24 271 notes)
280 682 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 6 mois(s)
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Compétences que vous développerez :
Développement Web, Feuilles de style en cascade (CSS), Html5, JavaScript, Conception Web réactive, Conception Web, Accessibilité Web, HTML, Feuilles de style, Document Object Model (DOM), Bootstrap (Front-End Framework)
En savoir plus surce que font les développeurs web.
5. Gestion de projet
De nombreuses entreprises utilisent une structure organisationnelle dans laquelle différents départements, équipes ou membres d'équipe travaillent tous sur un produit ou un projet unique. Une personne qui est habile à coordonner les efforts à travers chacun de ces points de contact est compétente en gestion de projet. Ces membres de l'équipe peuvent être responsables du maintien des calendriers, de l'organisation des budgets et de la communication avec les parties prenantes du projet (ou diverses parties intéressées ou investies dans les résultats du projet).
Vous pouvez considérer la « gestion de projet » comme un terme fourre-tout pour désigner le leadership, la communication, la planification, la résilience et les compétences organisationnelles, qui sont toutes fréquemment citées comme précieuses pour les employeurs [2,3,4,6].
La gestion de projet apparaît dans de nombreuses carrières et devient particulièrement importante lorsque vous accédez à des postes de direction. Cependant, vous pouvez également poursuivre une carrière en tant que chef de projet. Voici quelques carrières le long du parcours de chef de projet et leur salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire total moyen |
---|---|
Coordinateur de projet | 89 374 $ |
Gestionnaire de programme | 89 989 $ |
Chef de projet | 93 043 $ |
Gestionnaire de portefeuille | 119 373 $ |
certificat professionnel
Gestion de projet Google :
Commencez votre chemin vers une carrière en gestion de projet. Dans ce programme, vous apprendrez des compétences recherchées qui vous permettront d'être prêt à l'emploi en moins de six mois. Aucun diplôme ou expérience n'est requis.
4.8
(80 123 évaluations)
1 100 683 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 6 mois(s)
Apprenez à votre propre rythme
Compétences que vous développerez :
Culture organisationnelle, développement de carrière, réflexion stratégique, gestion du changement, gestion de projet, gestion des parties prenantes, rédaction commerciale, charte de projet, planification de projet, gestion des risques, estimation des tâches, approvisionnement, gestion de la qualité, exécution de projet, coaching, influence, gestion agile, résolution de problèmes , Scrum, Communication efficace
En savoir plus surquelchef de projetfait.
6. Gestion du compte
Alors que la gestion de projet est généralement axée sur l'interne, la gestion de compte fait appel à un sous-ensemble similaire de compétences pour travailler avec des personnes extérieures à votre organisation. Souvent très appréciées dans les postes de vente, les compétences en gestion de compte vous permettent de positionner en toute confiance votre entreprise et ses produits auprès des clients.
Les compétences en gestion de compte intègrent à la fois les aspects organisationnels nécessaires pour conclure une transaction commerciale ainsi que les compétences interpersonnelles requises pour négocier et entretenir des relations de manière productive. Ils travaillent souvent avec ungestion de la relation client(CRM) comme Salesforce.
Voici quelques carrières qui utilisent des compétences en gestion de compte et en vente, ainsi que le salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire total moyen |
---|---|
Gestionnaire de compte | 83 999 $ |
Attachée au développement commercial | 88 601 $ |
Responsable développement commercial | 98 861 $ |
Commercial | 100 310 $ |
certificat professionnel
Opérations de vente Salesforce
Lancez votre carrière dans Salesforce. Apprenez les compétences de base de Salesforce nécessaires pour commencer une nouvelle carrière.
4.7
(778 notes)
28 261 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
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Délai moyen : 4 mois(s)
Apprenez à votre propre rythme
Compétences que vous développerez :
CRM, opérations commerciales, Salesforce Lightning, ventes, Salesforce, Salesforce Sales Cloud, gestion des prospects, gestion des opportunités, rapports et tableaux de bord, réussite client
7. Création et gestion de contenu
Les compétences en création et gestion de contenu impliquent la narration et sont souvent cruciales pour les carrières en marketing. Cet ensemble de compétences intègre la créativité, l'originalité, la perspicacité sociale et l'intelligence émotionnelle. Pousser ces compétences un peu plus loin peut également signifier ajouter l'analyse des données à votre boîte à outils, en particulier en vous concentrant sur l'analyse marketing afin que vous puissiez évaluer dans quelle mesure un public se connecte à votre contenu.
Voici quelques carrières qui utilisent des compétences en création et gestion de contenu, ainsi que le salaire de base moyen aux États-Unis en décembre 2022, selon Glassdoor :
Titre d'emploi | Salaire total moyen |
---|---|
Gestionnaire des médias sociaux | 76 325 $ |
Responsable marketing numérique | 96 206 $ |
Responsable marketing de contenu | 107 777 $ |
Responsable marketing de marque | 109 952 $ |
certificat professionnel
Métamarketing des médias sociaux
Lancez votre carrière en tant que Social Media Marketer. Développez des compétences prêtes à l'emploi pour une carrière en demande et obtenez un diplôme de Meta. Aucun diplôme ni expérience préalable requis pour se lancer.
4.9
(14 380 évaluations)
206 511 déjà inscrits
Niveau DEBUTANT
Apprendre encore plus
Délai moyen : 7 mois(s)
Apprenez à votre propre rythme
Compétences que vous développerez :
Publicité à la performance, Marketing numérique, Gestion de marque, Marketing sur les réseaux sociaux, Marketing de contenu, Marketing, Stratégie de marketing sur les réseaux sociaux, Développement de contenu, gestion de contenu, Développement de contenu marketing, Gestion de campagne, Gestion des publicités, Meta Ads Manager, Meta advertising, Optimisation du marketing, Digital Analytique, Stratégie Marketing, Communication, Ads Manager
Continue d'apprendre
Vous pouvez acquérir de nombreuses compétences grâce à vos activités professionnelles habituelles, mais il peut parfois être utile de renforcer vos compétences avec des cours ou des certifications externes. Si vous essayez de trouver les meilleures compétences pour augmenter votre potentiel de gain, visitez leAcadémie des carrièressur Coursera. Ici, vous obtiendrez un aperçu approfondi des compétences clés dans plusieurs cheminements de carrière et pourrez trouver des cours en ligne spécifiques pour chaque cheminement.

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Écrit par Coursera • Mis à jour le
Ce contenu a été mis à disposition à des fins d'information uniquement. Il est conseillé aux apprenants de mener des recherches supplémentaires pour s'assurer que les cours et autres diplômes poursuivis répondent à leurs objectifs personnels, professionnels et financiers.
FAQs
Quelles sont les compétences les plus recherchées en 2023 ? ›
Les compétences indispensables en 2023
En effet, dans le top 3 des « Core skills » à avoir, on retrouve : l'esprit d'analyse, la créativité et la résilience/flexibilité. D'autres compétences sont également très recherchées par les entreprises. Encore une fois, on retrouve plus de soft-skills que de hard-skills.
- Communication efficace.
- État d'esprit créatif et novateur.
- Apprentissage actif.
- Compétences sociales et émotionnelles.
- Capacité à résoudre des problèmes complexes.
- Esprit critique.
- Créativité
- Management.
- Esprit d'équipe.
- Intelligence émotionnelle.
- Jugement et prise de décision.
- Sens du service.
- Capacité d'adaptation.
- L'agilité avec une capacité à pouvoir travailler en hybride.
- Savoir communiquer en milieu virtuel.
- La créativité et la capacité d'initiative.
- La communication / sens du relationnel.
- La coopération et le travail en équipe.
Les compétences du futur représentent l'ensemble des savoirs, savoir-faire et savoir-être qui seront nécessaires à la pratique de professions au cours des prochaines années.
C'est quoi les Mad Skills ? ›Terme utilisé par les recruteurs pour désigner une aptitude exceptionnelle, tout du moins hors du commun, chez un candidat potentiel, la mad skill est un modèle de compétence opérationnel qui met en évidence un trait de caractère.
Quel est le métier qui a le plus d'avenir ? ›Développeur intégrateur. Chef de projet Big Data/Intelligence artificielle. Architecte. Expert/Consultant Big Data.
Quels sont les meilleurs soft skills ? ›- La résolution de problèmes. « Dans un contexte de changement, les salariés doivent être orientés solution, selon Jérôme Hoarau. ...
- La confiance. ...
- L'intelligence émotionnelle. ...
- L'empathie. ...
- La communication. ...
- La gestion du temps. ...
- La gestion du stress. ...
- La créativité
Certains « métiers de demain » sont déjà une réalité : roboticien, data scientist, pilote de drone civil, imprimeur 3D. Nombre de ces métiers sont accessibles à des titulaires de niveau bac + 2ou bac + 4/5. Les progrès technologiques entraineront un essor des métiers du tertiaire, de plus en plus nombreux et qualifiés.
Quels sont les 4 types de compétences ? ›- Savoir = Connaissance.
- Savoir-faire = Compétence opérationnelle.
- Savoir-être = Compétence comportementale.
Quels sont les 3 types de compétences ? ›
les compétences conceptuelles (analyser, comprendre, agir de manière systémique) ▪ les compétences techniques (méthodes, processus, procédures, techniques d'une spécialité) ▪ les compétences humaines (dans les relations intra et interpersonnelles).
Quelles sont les compétences les plus rares ? ›- La résolution de problèmes complexes. ...
- L'esprit critique : des compétences que les entreprises s'arrachent. ...
- La créativité ...
- Le management. ...
- L'esprit d'équipe. ...
- L'intelligence émotionnelle. ...
- Le jugement et la prise de décision. ...
- Le sens du service.
- Capacité d'adaptation. ...
- Sens de la communication. ...
- Gestion du stress. ...
- Autonomie. ...
- Travail en équipe. ...
- Prise de recul. ...
- Capacité à fédérer. ...
- Sens de l'organisation.
En premier l'intérêt pour son travail puis la bonne ambiance,, la sécurité de l'emploi en 3eme position. On ne parle pas assez de l'ambiance dans le travail. Je pense que c'est important de s'entendre avec ses collègues pour être motivé à travailler.
Quelles sont vos qualités ? ›À l'aise en groupe | Accessible | Accommodant |
---|---|---|
Bienveillant | Bon jugement | Brave |
Calme | Chaleureux | Collaborateur |
Compatissant | Compétitif | Compréhensif |
Confiant | Concentré | Constant |
Quelques idées de compétences pouvant également être mises en avant : travail en équipe, esprit de synthèse, capacités d'analyse, sens de la rigueur, capacité à prendre des décision, autonomie, sens de l'organisation, leadership, force de persuasion…
Quel est le domaine du futur ? ›Les robots, les assistants vocaux, les objets connectés, les voitures intelligentes… toutes ces choses ont un point commun : un créateur. Être ingénieur en intelligence artificielle est de plus en plus connu mais certaines facettes du métier sont encore à explorer comme être programmeur de personnalités.
Quel est l'emploi du futur ? ›On emploie le futur simple pour formuler une supposition qui aura plus de chances de se réaliser que si le conditionnel présent était employé. Si je gagne à la loterie, j'achèterai une maison immense. Si elle vient me voir ce soir, je lui confierai un grand secret.
Quels sont les soft skills les plus demandés ? ›- Communication : L'écoute active et la communication orale.
- Compétences interpersonnelles : Le respect et le sens du collectif.
- Leadership : La responsabilité et l'intégrité
- Apprentissage : L'autonomie et la curiosité
- La gestion administrative.
- Les capacités analytiques.
- Le développement de l'intelligence artificielle.
- La maîtrise des technologies du Cloud.
- L'audit et le conseil.
- La direction d'équipe.
- Les techniques de vente.
- Le développement des média sociaux.
Quelles sont les 4 catégories des soft skills ? ›
- L'autonomie, soft skill prisée en 2023.
- La capacité d'adaptation.
- Soft skill utile : la résolution de problèmes complexes.
- L'esprit critique : soft skill que les entreprises s'arrachent.
- La créativité
- Soft skill utile en entreprise : le management.
- les architectes cloud computing, Big Data et IoT (Internet des Objets) ;
- les développeurs (back-end, web blockchain, data, DevOps, etc.) ;
- les data analyst, data scientist, data engineer et data protection officer ;
Il existe des métiers qui sont faciles et qui ont de bons salaires : Assistant maternel. Prothésiste dentaire. Responsable de magasin.
Quel est le métier le plus sympa ? ›Classement des 10 jobs les plus déprimants | Poste | Taux de satisfaction (%) |
---|---|---|
1 | Clerc de notaire | 10.3 |
2 | Chef de publicité | 26.5 |
3 | Agent de police | 27.4 |
4 | Opérateur de qualité | 29.4 |
Les soft skills sont divisées en trois grandes catégories : les compétences personnelles, les compétences sociales et les compétences méthodologiques.
Quelles sont les compétences douces ? ›- 1 – la capacité à s'organiser ;
- 2 – l'adaptabilité ;
- 3 – l'autonomie ;
- 4 – le sens des responsabilités ;
- 5 – la discipline et l'auto-discipline ;
- 6 – la gestion du stress ;
- 7 – l'audace ;
- 8 – l'esprit d'initiative ;
- Vendeur en magasin. Ce métier varie en fonction de l'endroit où vous l'exercez : grande surface, petit magasin, magasin de chaîne… ...
- Auxiliaire ambulancier. ...
- Auxiliaire de vie. ...
- Barman. ...
- Ouvrier polyvalent. ...
- Policier adjoint. ...
- Hôte d'accueil. ...
- Grutier.
Commençons par répondre directement à la question et ensuite, racontons une histoire mettant en valeur cette qualité. Par exemple, nous pouvons dire « Je pense que mes plus grandes qualités sont mes compétences en communication et ma prise d'initiative.
Quelles sont les qualités ? ›Assidu Attentif Autonome Compréhensif Conciliant Consciencieux Courtois Créatif Curieux Discret Dynamique Efficace Empathique Endurant Fiable Flexible Honnête Intègre Méthodique Méticuleux Minutieux Motivé Organisé Ouvert Patient Persévérant Polyvalent Proactif Responsable Rigoureux Sensible Sociable Soigné Tenace ...
Comment décrire son savoir-être ? ›Le savoir-être est lié à votre attitude, à vos valeurs. Ce sont les qualités personnelles et comportementales dont vous allez faire preuve dans le domaine professionnel (courtoisie, maîtrise de vos émotions, bon relationnel, capacité à travailler en équipe…).
Comment décrire ses atouts professionnels ? ›
- LES QUALITES PROFESSIONNELLES. Les savoir-être professionnels sont l'ensemble des manières d'agir et d'interagir dans un contexte professionnel. ...
- Capacité d'adaptation : ...
- Gestion du stress : ...
- Sens de l'organisation : ...
- Rigueur : ...
- Travail en équipe : ...
- Capacité à fédérer : ...
- Force de proposition :
- Décrivez votre situation actuelle et votre personnalité ...
- Parlez de votre parcours en relation avec l'offre d'emploi. ...
- Abordez votre parcours professionnel de façon ciblée. ...
- Exposez les motivations qui vous ont amené à postule.
Du côté des compétences techniques, ce sont bien les connaissances en informatique et en bureautique qui font majoritairement défaut aux candidats. Revient également le faible niveau en gestion de projet, qui, selon Marie Hugo, provient en partie de la mauvaise rédaction des CV.
Quelles sont les compétences évaluées ? ›Ces compétences correspondent à un ensemble de connaissances en lien avec les matières enseignées (par exemple, savoir utiliser une formule en mathématiques) et des aptitudes plus générales (par exemple, être autonome). Ces compétences vont constituer le socle commun de connaissances, de compétences et de culture.
Qu'est-ce que les recruteurs recherchent ? ›LA PASSION. Plus le recruteur s'intéressera à la passion du candidat, plus le candidat va les approfondir. Ce qui va aussi permettre de confirmer son intérêt pour le poste. Il sera donc capable de faire ses recherches par lui-même et sera à jour dans son travail et sur ces missions en entreprise.
Quelles sont les 5 attitudes professionnelles les plus importantes ? ›- Respecter ses collègues. ...
- Rester soi-même. ...
- Gardez votre positivité ...
- Conserver sa confiance en soi. ...
- S'impliquer dans son travail.
Evitez également la réponse « à votre place ! » qui pourrait être mal interprétée. Pour répondre à cette question, l'idée est de trouver les points communs entre vos ambitions professionnelles et le poste visé. Par exemple, vous pourriez dire « Dans cinq ans, j'aimerais avoir acquis une expertise approfondie en XYZ.
Quels sont les 5 qualités ? ›- Le dynamisme. Le dynamisme est une qualité très appréciée des employeurs, que vous pouvez mettre en avant à l'occasion d'un entretien d'embauche. ...
- L'autonomie. ...
- Le relationnel. ...
- L'optimisme. ...
- Le perfectionnisme.
- l'esprit d'équipe ;
- la communication ;
- la gestion du temps ;
- la capacité à résoudre des problèmes ;
- la créativité ;
- la capacité à mener une équipe ;
- l'organisation ;
- l'intelligence émotionnelle ;
- Inexpérimenté sur certains logiciels.
- Tendance à prendre trop de responsabilités.
- Nerveux à l'idée de parler en public.
- Hésite à déléguer les tâches.
- Mal à l'aise avec la prise de risques importants.
- Impatient face aux formalités administratives.
Quel est l'emploi idéal ? ›
Le job idéal ne doit pas empiéter sur la vie privée
«La question du sens du travail est toujours plus prégnante» insiste aussi le groupe de recrutement, qui hisse la «quête de sens» en tête des priorités des candidats. Le job idéal doit donc comporter une dimension sociale et écologique indirecte.
- Je mets du temps à accorder ma confiance.
- Je suis parfois impatient.
- Je suis bavard.
- Je suis émotif.
- Je suis ambitieux.
- J'ai un fort caractère.
- Je suis gourmand.
- Je suis obstiné
TOP 5 Qualités | TOP 5 Défauts |
---|---|
1 - Créatif | Obstiné |
2 - Adaptabilité | Impatient |
3 - Esprit d'équipe | Autoritaire |
4 - Bon relationnel | Réservé |
« Non seulement, je possède toutes les compétences et l'expérience qu'il vous faut, mais je suis convaincu que je peux avoir un impact immédiat sur votre entreprise. Mes multiples expériences positives dans ce secteur professionnel et à ce niveau ne sont pas les seules choses que je peux vous apporter.
Quelles sont les meilleures compétences à mettre sur un CV ? ›- 1 – Travail en équipe. ...
- 2 – Résistance au stress. ...
- 3 – Être organisé ...
- 4 – Être force de proposition et prendre des initiatives. ...
- 5 – Savoir s'adapter. ...
- 6 – La polyvalence. ...
- 7 – L'autonomie. ...
- 8 – Gestion de projet.
- Être à l'écoute.
- Faire preuve de curiosité
- Faire preuve de leadership.
- Faire preuve de réactivité
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
- Travailler en équipe.
- Faire preuve d'autonomie.
- S'adapter aux changements.
- La résolution de problèmes complexes. ...
- L'esprit critique : des compétences que les entreprises s'arrachent. ...
- La créativité ...
- Le management. ...
- L'esprit d'équipe. ...
- L'intelligence émotionnelle. ...
- Le jugement et la prise de décision. ...
- Le sens du service.
- la connaissance (le savoir),
- la pratique (le savoir-faire),
- les attitudes (le savoir-être) dans le contexte de l'entreprise.
Il distingue plusieurs types de compétences : ▪ savoirs théoriques (savoir comprendre, savoir interpréter), ▪ savoirs procéduraux (savoir comment procéder), ▪ savoir-faire procéduraux (savoir procéder, savoir opérer), ▪ savoir-faire expérientiels (savoir y faire, savoir se conduire), ▪ savoir-faire sociaux (savoir se ...
Quels sont les 4 compétences ? ›- Ecouter (compréhension orale)
- Lire (compréhension écrite)
- Parler (expression orale)
- Ecrire (expression écrite)
Quelles compétences qualités ? ›
- LES QUALITES PROFESSIONNELLES. Les savoir-être professionnels sont l'ensemble des manières d'agir et d'interagir dans un contexte professionnel. ...
- Capacité d'adaptation : ...
- Gestion du stress : ...
- Sens de l'organisation : ...
- Rigueur : ...
- Travail en équipe : ...
- Capacité à fédérer : ...
- Force de proposition :